卢俊卿的人物简介

1. 卢俊卿的人物简介

今年70岁的卢俊卿是漳州市商贸中心退休工人。他爱动脑筋，上世纪60年代后期，他在市化工分公司当技术员，其发明的空气倒油器，曾在当地化工系统内推广。老卢告诉笔者，发明“地表雨水渗透器”，缘于偶然。2011年6月24日，中央电视台播出“大暴雨突袭京城”节目。他深受震撼，产生发明一种可以直接把雨水排入地下的渗透器，解决城区内涝问题的冲动。当晚，老卢翻来覆去睡不着觉，第2天一大早，他就跑到新华书店查资料，利用闽南地区天井排水原理，结合现代技术，构思“地表雨水渗透器”。老卢反复做实验，终于用地漏、铝盖和不锈钢管制成了渗水器，并验证成功。老卢说，设计“地表雨水渗透器”的灵感来源于自家老房子的“吸井”。孩童时代，他看到下大雨时马路涨水，家中庭院却没积水，便很好奇，忍不住掀开天井里的3块石板往下看，下面是叠成正方形的整排砖，也就是闽南方言所说的“吸井”，这给年幼的他留下深刻印象。

2. 卢俊卿是哪里人

卢俊卿是中国国籍，出生地是四川省广元市苍溪县。
卢俊卿 1962年生，四川人氏，工商管理博士，10年从政，23年经商，是一位从农家子弟到总统座上宾的传奇人物。
国际慈善家 先后为非洲捐建20多所希望小学，为中国西部11个省精准扶贫慷慨捐资 ，创办中国农村首家农村免费诊所，支持众多创业者创新创业。2011年捐款一亿多元，成为中国慈善捐赠20强。
社会活动家 先后在联合国总部、上海世博会、法国众议院、北京大学、清华大学等地发表精彩演讲数百场，是富有影响力的民间社会活动家之一。
企业管理专家 所著《幸福企业才是最好的企业》一书成为幸福企业理论奠基作，与任正非、乔布斯等一同入选“影响中国企业管理十人十书”。创建上市公司孵化器 、企业家孵化器、“四六工作制”，均取得巨大成功。

扩展资料：
2008年5月12日，汶川地震发生，全国悲痛。5月12日那天，卢俊卿在武汉出差，当天夜里，卢俊卿连夜起草了一封赈灾倡议书，让全体员工发给了所有的会员企业家。并及时与中国国际在线、黑龙江卫视等媒体联合发出赈灾倡议。
除此之外，卢俊卿还组织了“为青川添希望”书画义卖等捐款活动，常务副主席文齐国还冒着余震的危险组织爱心企业家为青川灾区送去了蔬菜、面包等物资。
2009年春节前夕，卢俊卿与陈光标先生一起策划了“杰出华商为灾区送温暖春节慰问活动”，那年的农历腊月二十六至正月初二（2009年1月21～27日），卢俊卿和陈光标、刘永好都带着全家，率领63位企业家和爱心人士到四川地震灾区慰问。
卢俊卿每天从早到晚开着车到各个重灾区为受灾群众拜年、发红包、送年货，还送去书法家亲手写的上千幅春联，请歌唱家为他们唱歌。8天时间，卢俊卿慰问了汶川、都江堰、彭州、德阳、绵竹、中江、北川、青川、金川等地，为受灾群众发送红包3000多万元，发送年货价值3000多万元。
四川灾区的春节，天气十分寒冷，腊月二十九那天晚上，他们拉了5大车年货到映秀镇，由于无处睡觉，大家只好在车上过夜，有几位都冻感冒了。
大年三十下午，温家宝总理来到映秀镇慰问，亲切接见了部分爱心团成员，对卢俊卿的善举给予了肯定和鼓励。他还把一位爱心团成员的女儿抱在自己的怀里，情真意切，让人十分感动。那是卢俊卿过的最辛苦的一个春节，但也是卢俊卿过得最有意义的一个春节。
参考资料：百度百科-卢俊卿

3. 卢俊卿的介绍

卢俊卿老人，福建漳州芗城区东铺头街道东铺头社区居民。其发明“地表雨水渗透器”获国家专利。

4. 卢俊卿的评价？

卢俊卿（1962年12月9日—），男，汉族。天九幸福控股集团董事局主席，中非希望工程主席，全球公益慈善联盟金质勋章获得者，中国文化传播业新坐标人物。社会活动家，国际慈善家，企业管理专家。还有许多外国领导人对于卢俊卿的慈善贡献给予极高的评价，卢俊卿在企业管理领域也有不凡的建树，其作品《幸福企业才是最好的企业》入选“影响中国企业管理十人十书”，受到众多企业家的良好评价，成为幸福企业理论奠基作；还有卢俊卿2015年8月出版的《幸福城市才是最好的城市》受到社会各界人士的关注，为城市建设提供重要参考依据。
卢俊卿先后在联合国总部、上海世博会、多国总统府、众议院、北京大学等地发表精彩演讲数百场，是全球最具魅力的民间社会活动家之一。

5. 卢俊卿的人物成就

这是他发明的产品第四次获国家专利，第一次是1993年发明的“多功能悬浮式游泳辅助器”、第二次是1994年发明的“厨房多用双刃刀具”、第三次是1995年发明的“塞子刷”。目前，老卢最大的愿望就是渗透器能够加以推广，为解决城区内涝问题发挥作用。在“地表雨水渗透器”专利申请过程中，老卢得到了很多人的支持。机关干部彭立新帮忙撰写专利申请材料，市图书馆人员提供许多宝贵资料，市房管局退休干部旺根讲解闽南地区庭院天井排水系统“吸井”的构造和建造过程。

6. 卢俊卿是哪里人？

卢俊卿是中国国籍，出生地是四川省广元市苍溪县。
卢俊卿国际慈善家，先后为非洲捐建20多所希望小学，为中国西部11个省精准扶贫慷慨捐资 ，创办中国农村首家农村免费诊所，支持众多创业者创新创业。2011年捐款一亿多元，成为中国慈善捐赠20强。
社会活动家，先后在联合国总部、上海世博会、法国众议院、北京大学、清华大学等地发表精彩演讲数百场，是富有影响力的民间社会活动家之一。
企业管理专家，所著《幸福企业才是最好的企业》一书成为幸福企业理论奠基作，与任正非、乔布斯等一同入选“影响中国企业管理十人十书”。创建上市公司孵化器 、企业家孵化器、“四六工作制”，均取得巨大成功。

扩展资料
卢俊卿获得荣誉
2005-2008：被评为“2005全球华商影响力100强人物”，先后应邀在北京大学、清华大学和众多国际论坛发表演讲。
2008年12月，全球公益慈善联盟在法国巴黎市政府授予卢俊卿博士金质勋章，以表彰他在促进全球华商公益事业方面作出的巨大贡献。
2008-2011：由其发起的中非希望工程获“中非民间友谊奖”和CCTV"公益活动杰出贡献奖" 。
2012-2013：卢俊卿携新书《幸福企业才是最好的企业》在全国举办近百场巡回演讲，逾万名企业家参加，该书成为幸福理论奠基作，与任正非、乔布斯等一同入选“2012-2013年影响中国企业管理十人十书”。
参考资料来源：百度百科-卢俊卿

7. 求与卢俊卿有关的书籍？

卢俊卿写的书籍有很多，如：《优秀员工的选育用留方法》、《第四次浪潮：绿色文明》、《幸福企业才是最好的企业》、《幸福城市才是最好的城市》、《幸福冲击波》，这些书籍中，我比较喜欢《幸福企业才是最好的企业》这本书，这本书是我读企业管理的第一本书，本书讲述的是卢俊卿在管理中遇到的事情及解决方法，我是刚刚进入公司的管理层，经验不足，卢俊卿的书籍给我的是实际的企业管理案例和精神方面的支持。

8. 卢俊卿的相关著作

《幸福企业才是最好的企业》 作者：卢俊卿 著出版社：中国社会出版社出版时间：2012-01-01【内容简介】在《幸福企业才是最好的企业》一书中，卢俊卿将告诉您什么是幸福企业，为什么要建设幸福企业，以及如何建设幸福企业，为您奉上一道颠覆传统管理思想的精神大餐。什么是幸福企业？卢俊卿认为，幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业。“以人为本”是其核心文化和典型特征，是精髓。为什么要建设幸福企业？卢俊卿认为，幸福力才是企业终极的核心竞争力。在当今这个“心”的时代，企业发展离不开人才，幸福企业才是人才的“吸铁石”。幸福员工才能幸福老板，幸福企业才能幸福中国。怎么建设幸福企业？新书创新性地提出了幸福企业五项修炼。分别是：快乐工作；共同富裕；共同发展；受人尊敬；健康长寿。最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化。幸福企业的建设，你我他人人都可以参与，它需要你用“心”去建设。在幸福浪潮来袭的今天，你还在犹豫什么呢？赶快加入建设幸福企业的行列吧，如果你不参与，但你的竞争对手一定会参与！请你一定要记住：幸福企业才是最好的企业！【正文目录】序：幸福力才是核心竞争力反思篇：什么样的企业才是最好的企业？第一章中国企业的幸福危机第一节富士康“15连跳”的背后是什么？第二节企业家“19连死”的背后是什么？第三节疯狂“跳槽”的背后是什么？第二章谁“夺”走了我们的幸福？第一节我们走得很远，却忘记为什么而出发第二节金钱困局：幸福与财富的不等式第三节员工是“印钞机”：老板的检讨第四节压垮企业的那些“稻草”第三章幸福企业才是最好的企业第一节什么是幸福企业第二节“以人为本”：幸福企业的精髓第三节幸福不应是画饼充饥：给员工当下的幸福第四章幸福力：为什么要建设幸福企业第一节幸福力=竞争力第二节建设幸福企业：企业应尽的社会责任第三节建设幸福企业，推动幸福中国第四节幸福企业才是最好的企业修炼篇第一项修炼：快乐工作第一节营造快乐工作的文化第二节创建快乐工作的机制第三节引导员工修炼快乐的秘籍第二项修炼：共同富裕第一节员工是创造企业价值的源泉第二节薪酬福利与公司利润“水涨船高”第三节共同富裕不等于平均富裕第三项修炼：共同发展第一节员工需求三部曲第二节构建员工成长的绿色通道第三节把公司的发展建立在员工发展的基础上第四项修炼：受人尊敬第一节爱国守法：安睡的枕头第二节至诚至信：立身的基石第三节用爱经营：竞争的利器第五项修炼：健康长寿第一节做好事，走正道：别把“定时炸弹”传给下一代第二节打造组织力：简单复制，让“傻瓜”都做对第三节但愿人长久：从“悲剧老板”到“幸福老板”畅想篇第一章一起晒幸福：请把幸福告诉大家第一节各大企业老板们晒的幸福第二节各大企业员工们晒的幸福第二章天九员工幸福畅想曲第一节我能在这么惬意的环境中工作吗？第二节免费的东西最诱人第三节收入有保障，福利全方位第四节我的潜在需求第五节你能关心我的成长吗？第六节能给我更多弹性的时间吗？第七节我这样是不是有点过分了？第八节幸福天九的“十全十美”附录：卢俊卿的幸福故事跋：幸福企业用“心”建设[1]　　《第四次浪潮：绿色文明》 作者：卢俊卿等出版社：中信出版社出版时间：2011-06-01【目录】上篇 跨越——迎来人类新的文明形态第1章 人类发展面临新的抉择第2章 从第三次浪潮到第四次浪潮第3章 绿色文明——黑色文明的终络者第4章 绿色文明——现代智慧的集中表达第5章 “人”的转型——绿色文明之魂中篇 转型——绿色文明的主旋律第6章 绿色公民第7章 绿色发展方式第8章 绿色生产力第9章 绿色能源第10章 绿色科技第11章 绿色消费第12章 绿色文化第13章 绿色政治第14章 绿色军事下篇 剧变——绿色文明的冲击波第15章 绿色突围：浪潮与漩涡第16章 “碳话题”：阳谋与阴谋第17章 世界格局新变化第18章 世界需要新规则第19章 中国的绿色突围第20章 绿色转型必将伴随一场重大思想革命第21章 从东方智慧汲取力量第22章 绿色畅想：前途·角色·时尚跋 绿色文明宣言后记致谢参考文献　　《幸福冲击波》 作者：刘茂才 卢俊卿出版社：当代中国出版社【目录】序上篇　感知篇：幸福是什么？第一章　你幸福了吗？一、难以捉摸的“幸福”二、幸福如何去丈量三、幸福的一币两面：取与予第二章　幸福迷途一、不幸福的“幸福经济学”二、幸福头上三道锁三、战争是幸福的刽子手四、生态环境在说“No”五、阻扰幸福的其他变数第三章　幸福浪潮悄然而至一、当幸福成为一种时尚二、世界迎来幸福“冲击波”中篇　体验篇：幸福在哪里？第四章　幸福城市：开辟幸福社会新视野一、时代呼吁有人情味的城市二、幸福是城市的新坐标三、幸福城市的五大准则四、城市迈向幸福的黄金定律第五章　幸福企业：挖掘幸福工作新源泉一、企业新使命：追求幸福最大化二、幸福企业的四项标准三、五大法则成就幸福企业第六章　幸福社区：扩展幸福生活新外延一、新型社区崛起是城市化必然结果二、幸福社区的三大指标三、因地制宜建设幸福社区第七章　幸福家庭：确立幸福生活新准则一、家庭是幸福的港湾二、幸福家庭的三个支点三、幸福婚姻须细心经营四、给予亲人无私的爱第八章　幸福人生：提升幸福体悟新动力一、每个人都有自己独特的幸福感悟二、八把幸福标尺三、十把幸福魔杖第九章　幸福教育：培养幸福感知力一、不应缺失的幸福启蒙二、给孩子当下的幸福三、感悟幸福，享受幸福下篇　展望篇：幸福往何处去？第十章　幸福中国一、幸福中国成为举国共识二、中国如何迈向幸福国家第十一章　幸福文明一、下一站：幸福文明二、幸福文明必定到来三、幸福文明下的最大转变四、幸福社会的未来不是梦参考文献　　《优秀员工的选育用留方法》【简评】：告诉你一整套实用的中国式的用人方略！【内容简介】：优秀员工是创造企业价值的源泉，优秀员工的选、育、用、留是企业人本管理的核心。具备先进的人才理念，制定科学的人才战略，掌握正确的员工选、育、用、留方法，是现代企业家致胜商场的法宝。本课程将告诉您如何让优秀员工心甘情愿地为您工作，如何让企业成为“人才吸铁石”。【讲师】：卢俊卿【学习对象】：人力资源部经理、主管；企业高级管理人员【目录】：第一讲 管理者必备的人才理念1.引言2.人才是创造价值的源泉3.管理者必备的十大素养第二讲 管理者必知的人才战略1.战略选择2.战略原则3.战略核心第三讲 如何选拔人才1.制定明确的人才标准2.坚持科学的选才程序3.让公司成为“人才吸铁石”第四讲 如何培育优秀人才1.培育最有潜质的人2.人才培育的三个层次3.人才培育的三个重点第五讲 如何用好优秀人才(一)1.用最合适的人2.用人之长　避人之短3.高效激励第六讲 如何用好优秀人才(二)1.理清个人愿景2.建立共同愿景3.强化愿景第七讲 如何用好优秀人才(三)1.任人为贤　以绩沦人2.高薪高效　多效多得3.重奖重罚　赏罚分明4.公平竞争　优胜劣汰第八讲 如何用好优秀人才(四)1.日清日省　日新日高2.天天激励　快乐工作3.赞美常有　小奖常发第九讲 如何用好优秀人才(五)1.奖惩二八率2.陶行知的育人方法3.南风法则第十讲 如何留住优秀人才1.满足人才不断增长的需要2.案例：天九伟业的终身员工制3.建立事业共同体4.留住人才的三个策略