湖南生育津贴2021年最新政策是什么

1. 湖南生育津贴2021年最新政策是什么

湖南省生育津贴2021最新政策：1、关于计算标准：参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。2、关于差额补足：2021生育津贴新政湖南。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。3、关于未足额缴纳生育保险的情况：按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 湖南省生育津贴2022年新规定

湖南实行二孩政策后，对产假进行了相应的调整，按照2022年《湖南省城镇职工生育保险办法》和湖南省新出台的《生育补贴条例》，将新的60天产假也列入了生育补贴范围，也就是说，生育补贴的基础日为158天，而多胎分娩则增加15天，每多生一个婴儿增加15天。按照目前的生育保险制度，凡是符合计划生育政策的女性，在生育或实施计划生育手术期间，只要雇主为其投保生育保险并持续、按时缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生育费用。无论你生的是二胎还是三胎，只要符合国家计划生育政策，所有的费用都会按照同样的方式来报销。一、长沙三胎政策的奖励1，土地，为社区提供托育、家政服务的房屋、土地，不征收契税；为社区提供托育、家政服务的单位，或者通过租赁、无偿使用获得的房产、土地，可以免征房产税和城镇土地使用税。2、金融，鼓励银行机构为托育服务提供资金支持，为保险公司开发与之配套的保险产品。3、人才，支持大专院校开设托育相关专业，扶持社会力量开展婴幼儿护理教育，实施职业技术培训补助、职业技术鉴定补助。二、长沙生育津贴申请流程:1、怀孕后、流产(计划生育手术)前，网上下载生育津贴申请表进行填写，并携带生育津贴报销资2、工作人员受理核准，同时签发医疗证;3、产假满30天内，用人单位到当地社会劳动保险经办点办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，进行生育津贴发放。Tips:需要注意的是，符合生育津贴领取条件的人员，女职工需要在产假休完后开始申领,最长不超过3个月，男职工则在分娩后开始申领，最长不超过分娩后6个月，逾期社保部]将不予受理。三、办理进度查询在湖南，原则.上是由单位进行申报，审核通过后报下来-般在次月，生育津贴到账时间最晚不超过90天，人也可以进行发放进度查询，以长沙为例，查询的方法有5种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

3. 湖南省生育津贴2021年新规定

湖南省生育津贴新规定如下：1、 生育津贴申领条件：从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付；2、生育津贴发放标准： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人；3、夫妻双方生育保险： 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

4. 长沙生育津贴2022年最新政策

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

.生育津贴申请条件：
从你缴纳生育保险到孩子出生，一种是全额缴纳12个月，这样你就可以在产假期间向国家申请生育津贴。如果你的雇主，没有缴纳社保，你将无法领取生育津贴，但你可以申请这笔费用，这笔费用将由你的雇主支付。
生育津贴发放标准：
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。
夫妻双方生育保险：
只有女方参加生育保险的，可享受其生育医疗费用和生育津贴：如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天陪产假和计划生育手术医疗费。
2022年生孩子补贴2万
1.五险中的生育保险现已并入医保。只要公司给你缴纳员工社保，你就可以享受生育保险待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，妻子怀孕时可以用，全职妈妈也可以用。
生育保险分为生育医疗和生育生活补助两部分。
2.生殖医疗
主要用于补助（或报销）生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用；
3.生殖医疗
主要用于补助（或报销）生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用；一般生育津贴的计算方，法是“本单位上年度人均实得工资+30x产假天数”。自然分娩的基本产假为98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹产，加15天。
假设平均工资6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹产，22600元。
部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5. 长沙生育津贴2021年最新政策

2021年最新政策：规定生育津贴申领条件为从缴生育保险到孩子出生，如足额缴纳12个月就可申请。如所在单位没缴纳社保，可以申请让单位支付。1.分配标准：按“高而不低”分配。也就是说，产假期间的产假津贴低于个人工资标准的，雇主必须补足差额；如果产假津贴高于产假期间享受的个人工资标准，雇主必须全额支付给该个人。2.生育津贴计算：生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；生育津贴是根据统筹规划的地区一年职工平均月工资计算的，体现了社会保险的大数法则、公平正义。既然职工个人不缴费，津贴的多少与职工个人没有必然的联系，所以应以岗位职工的平均月薪计算，以体现公平。3.生育保险在夫妻之间的分配：如果只有妻子参加生育保险，可享受其生育医疗费用和生育津贴；如果只有男性参加生育保险，女性无权享受生育医疗费用和生育福利，但男性有权享受15天的陪产假和计划生育手术的医疗费用。拓展资料：1、女职工产假期生育津贴：生育津贴按所属统筹地区上年度在职员工平均月工资计算，按规定的产假计算发放。生育津贴低于本人工资标准的，用人单位应当补足2、男职工生育津贴:已参保的男职工按规定享受的护理休假津贴，上附属于统筹地区年度岗位职工平均月薪基数，按规定的休假时间计发。3、本规定颁布前的计算方法为：产假津贴除以单位平均缴费工资30，再乘以实际产假；一次性分娩营养补助按上一年本市社会平均月工资计算：自然分娩25%，难产50%；男职工假期津贴按10天计算统一计算。4、产妇福利=单位上一年的平均缴费基数×3（3个月产假）。如果有晚育(晚育为24岁之后)，那么是X4(晚育假期是4个月)，如果贡献基数高于工作单位的平均基数，额外的部分将由工作单位承担。如果支付基数低于平均单位基数，就使用单位基数。

6. 长沙生育津贴2022年最新政策

长沙生育津贴2022年最新政策如下：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。
生育津贴的领取流程：
1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；
2、用人单位确定产检及生育医院；
3、办理就医登记表；
4、社保局核对生育期间相关费用；
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
生育津贴待遇标准有如下：
1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；
2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；
3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；
4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 2022湖南生育政策最新

湖南2020年产假158天。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

8. 2022年长沙生育津贴的最新政策是什么?

法律分析：1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。